笔者日前在中国科技大学采访时发现，昔日“赶大集”式的大型招聘会正失去吸引力，规模小但针对性强“专卖店”式专场招聘正受到供求双方的青睐——
12月7日，中国科大举行的由近70家用人单位参加的大型供需洽谈会冷冷清清，签约率也没有预料的那么高，许多用人单位空手而归。与其形成强烈对照的是，此前华为、中兴、中芯国际集成电路制造（上海）有限公司、中国航空集团等60多家国内知名企业在该校举办的专场招聘会，却人气火爆，签约率非常高，受到学生们的热烈欢迎。
“专场招聘会能充分体现企业个性，具有针对性和吸引力。”中兴通讯公司人事主管张伟伟告诉笔者，他们公司对学科专业能力要求非常高，特别强调学生的实践能力、科研开发能力等。这次来中国科大原本打算只招20人，结果通过招聘会面对面的沟通和了解，最后“网罗”了34人。
中国科大电子信息工程专业的本科毕业生王山月同学在比较了“大卖场”和“专卖店”后告诉笔者，前段时间，他和几个同学赶场南京招聘会，到会场时已是人山人海，招聘人员机械地收取学生的自荐材料，用人双方根本无法交流。后来，他把自己的简历通过网络投递给中兴通讯公司，公司经过审核，很快通知他参加面试。他在认真听取该公司的专场报告会并与该公司人事负责人深入交谈后，果断地签了约。“该公司的福利待遇、人才后期培训计划和公司发展前景，让我充满信心！”
中国科大副校长程艺教授在谈到招聘会形式时认为，在“专卖店”式报告会和招聘会上，用人单位和毕业生可以进行面对面交流，针对性强，可以有效地提高招聘效率。同时，通过专场招聘会形式，大型企业也可以向学生宣讲企业的文化，让大学生了解社会，了解企业的价值观，为大学生搭建一个了解社会的桥梁。因此，“专卖店”招聘会也是对学生进行就业教育的有效形式之一。
全程培养感情
“参与科研不仅是我们提高动手能力的第二课堂，也是我们展示自身才华的舞台。”中国科大计算机系毕业生季向东在华为信息技术研究所参与了校企合作的项目研究中，表现出良好的素质和竞争实力，前不久，华为公司主动与他定下“终身”。去年毕业的数学系本科生胡红钢在国家信息安全实验室做了9个月的本科毕业论文，最后被该实验室留了下来，现在科研进展非常顺利，表现出很强的科研能力。
华为公司负责招聘的负责人汪敏认为，毕业生与企业的亲密接触，可以亲身感受企业文化、了解企业的价值观、人员培训政策和公司发展前景，公司也可从中发现自己满意的人才。据介绍，华为公司较早投资在科大设立奖学金，成立了华为信息技术研究所，建立了实习基地，并与中国科大在通讯、计算机等领域进行了较为广泛的课题和项目合作，吸引了许多学生参与其中的研究，每年都能从中发现许多优秀人才。“想结婚，必须先培养感情。”这是多年从事毕业生招聘工作的汪敏的切实体会。
据中国科大就业指导办公室副主任崔献英介绍，中国科大与总装备部、微软亚洲研究院、IBM、联想集团、华为和中科院系统的院所等近百家单位在人才培养、科学研究等多方面进行了成功合作，每年有大量科大毕业生进入上述单位实习、做毕业论文或从事课题研究，不少学生在合作中找到了“如意郎君”。几年来，该校直接参加就业的80％毕业生先后到了北京、上海、深圳等地的合作单位。
关键在于人才质量
2004年全国高校毕业生将达280万，比去年增加了68万，就业竞争空前激烈，就业工作压力空前。中国科大副校长程艺教授认为，就业难的“源头”在于高校专业设置和人才培养质量。他认为，大学生找工作，主要不取决于招聘会的大小、多少，主要凭自己的知识、能力、素质的积累。在激烈的竞争中，只有真正具备竞争力的人，才最有资格成为最终赢家。
基于这种理念，该校在保持适度规模的基础上，贯彻实施“基础宽厚实，专业精新活，注重全面素质和创新能力培养”的教学思想，顺应就业市场需求，调整学科专业结构，更新和调整教学内容，实行多元化人才培养机制，丰富了学生的创新能力，增强了学生的竞争力。毕业生的整体素质得到了用人单位的普遍认可，给用人单位吃下了一颗“定心丸”，不仅留住了与学校有长期合作关系的老朋友单位，而且每年都会吸引一大批急需人才的新用人单位到学校召开专场招聘会、参加毕业生双选大会。（胡胜友）
来源： 《科技日报》2003年12月17日
